Desemprego chega a 12% em Holambra

Leonardo Saimon

A estimativa divulgada pela Associação Comercial e Industrial de Campinas (Acic) colocou Holambra entre as dez cidades no ranking de desempregados dentre as cidades da Região Metropolitana de Campinas (RMC).  A média do município ficou acima da realidade vista em toda a região. A taxa de desemprego do município atinge 12,02% da População Economicamente Ativa (PEA), enquanto que a da RMC é de 11,07%.

Em agosto deste ano, a cidade contava com 1.389 pessoas inativas. Além disso, como já publicado pelo Portal Holambrense, o número de novos empregados em Holambra caiu naquele mesmo mês. A cidade registrou somente 241 novas contratações. No mesmo período, em 2014, o município empregou 390 pessoas.  A queda é de quase 40% em dois anos. Praticamente todos os setores apresentaram saldo negativo de novos empregos.

A Acic registrou também cerca de 204.346 desempregados na RMC, ou seja, a taxa é de 11,07% da PEA. Em 2012, o patamar era de 4,09%. Dessa forma é possível constatar que, ao longo de cinco anos, o índice de desocupados na região triplicou. Na região, o município de Nova Odessa (15,79%) lidera entre os municípios com maior taxa de trabalhadores inativos, seguido de Artur Nogueira (14,84%), Pedreira (13,96%) e Morungaba (13,17%).

Alternativas ao desemprego

A gerente da Associação Comercial e Empresarial (ACE) de Holambra Suzi Celegatti explica que uma das alternativas para quem está a procura de um emprego é investir em capacitação profissional. “Uma boa opção é aproveitar esse período para capacitar-se, melhorando o currículo e, assim, aumentando as chances de reinserção no mercado”, frisa.

Suzi elenca cursos a distância (EAD) e outros serviços disponibilizados pela ACE, como o banco de currículo que pode ser encontrado no site da associação. Além disso, ela chama atenção para a necessidade da educação financeira. Segundo a gerente, isso evitará inadimplências que dificultariam a posterior obtenção de um emprego.

Por fim, Suzi garante que cada empresa tem critérios específicos para contratações, porém destaca alguns itens fundamentais comumente exigidos pelos empregadores. “Cordialidade, educação, postura profissional, apresentação pessoal adequada e boa vontade. Formação técnica ou acadêmica (ou experiência na área), além de um bom currículo, inclusive feito com capricho e sem erros ortográficos, também são decisivos”, finaliza.